CONSULENTE RISORSE UMANE

Offro servizi di consulenza per lo sviluppo di leader e manager e interventi di supporto all’area risorse umane aziendale.

Alcuni esempi di servizi ad hoc:

• Affiancamento nello sviluppo della Leadership per i manager di nuova nomina con potenziamento capacità, competenze e performance.
• Incontri di affiancamento a manager e supervisori per favorire la collaborazione, comunicazione e feedback nei propri team di lavoro.
• Supporto nelle valutazioni di avanzamento carriera (verticali manageriali o verticali di competenza specialistica orizzontali/laterali).
• Stesura o perfezionamento di job description basate su competenze.
• Colloqui individuali di selezione per conferma inserimento nuovi Collaboratori.
• Progettazione e monitoraggio di nuovi processi per migliorare l’efficienza, l’efficacia o la qualità dell’ambiente di lavoro.
• Affiancamento nell’introduzione e avvio o armonizzazione del Ciclo di Valutazione della Performance/Prestazione.
• Mappatura delle competenze distintive aziendali e rilevazione dell’eventuale divario.
• Assistenza nella stesura di piani di formazione e di benefit.
• Definizione criteri di raccolta dati sull’organico, funzionali alla definizione della mobilità interna del personale, ai fini di percorsi di carriera e piani di successione.
• Elaborazione buone pratiche di Welfare in riferimento alla cultura aziendale e supporto nell’avvio di attività di conciliazione vita-lavoro.
• Collaborazione nelle attività di sensibilizzazione collegate alla componente sociale “S” di ESG quali: importanza della salute sul lavoro, disuguaglianza di reddito, diversità, equità e inclusione, competenze dei dipendenti, miglioramento della comunità, innovazione sociale.
• HR mentoring: consulenza specifica per la funzione HR, per costruire una partnership con i manager, a servizio dell’organizzazione.