LIFE & CAREER COACH
Non offro risposte, aiuto a trovarle. Ciò che conta sono l’intenzione nel compiere i propri passi e la volontà di apprendere dall’interazione durante il percorso con me: sarà infatti questo a favorire l’evoluzione nella situazione.
La mia responsabilità di intervento riguarda il processo di Coaching, la tua invece riguarda il tuo personale coinvolgimento nel processo che porterà alla trasformazione che vuoi ottenere per te.
Durante il percorso di Coaching, attraverso le domande, il dialogo ed i ragionamenti, metti a fuoco ciò che desideri realizzare o cambiare di te e della tua situazione, avviando diversi processi di pensiero che portano alla scoperta di nuove soluzioni e azioni plausibili.
Durante le sessioni di Coaching è possibile:
• riflettere su come ampliare prospettive e possibilità per sé ed il proprio benessere;
• ricercare e trovare risposte e significati diversi;
• chiarire come operare una scelta;
• riscoprire aspirazioni, passioni e bisogni
• affrontare un cambiamento attivando energia positiva;
• scoprire e riconoscere le proprie capacità e seguire consapevolmente la propria evoluzione.
PASSAGGI CHIAVE DI UN PERCORSO DI CAREER COACHING
DEFINIZIONE DELL’ATTIVITA’ – “Descrivi chi sei e ciò che desideri ottenere nel tuo lavoro”
Si definiscono insieme le tematiche, le rispettive responsabilità, gli indicatori di risultato, le tempistiche e la modalità di coinvolgimento personale.
ESPLORAZIONE – “Scopri nuove possibilità”
Attraverso il dialogo e i feedback ricevuti nel corso dei ragionamenti, si avviano nuovi processi di pensiero che fanno emergere decisioni e soluzioni percorribili in precedenza nascoste da preoccupazioni, pensieri limitanti, errori di valutazione.
Dal confronto si apprendono e colgono le caratteristiche personali meno note e conosciute.
AZIONI – “Parti e sperimenta!”
Il percorso permette di scoprire capacità, motivazione e risorse, con cui sviluppare e mettere in atto piani di azione che conducono verso la direzione e i progressi desiderati.
Uno dei modelli utilizzati per il lavoro insieme è quello delineato da Sir John Whitmore (1937-2017), che si esprime nell’acronimo G.R.O.W. e si riferisce ai seguenti passaggi:
“… Con le mie domande, le risposte che cerchi…”
Gli obiettivi concretamente definiti insieme permettono di monitorare i progressi, paragonare le intenzioni con i risultati, modificare la propria strategia in risposta a nuove informazioni e scoperte, ed essere pienamente responsabili dei risultati ottenuti con fiducia nella sperimentazione di nuove possibilità.
La volontà di riuscire è parte essenziale del processo in quanto fornisce energia al movimento e cambiamento.
Il vero cambiamento avviene al di fuori dell’incontro di Coaching, quando, in modo del tutto inaspettato, nuove idee e pensieri continuano ad emergere.
INTERVISTA IN VIDEO
Ascolta dal vivo come sono arrivata al Life Coaching, come fare il 1° passo, perché affidarsi a un Coach … e molto altro.
Ascolta il punto della mia intervista in cui ho parlato di quando entra in gioco il mio supporto.
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I percorsi di Coaching si svolgono prevalentemente online per una durata media di 3-6 mesi, con incontri individuali e altri supporti definiti su specifiche esigenze, in giorni ed orari da concordarsi.
Programmi aziendali personalizzati vengono organizzati in base alle specifiche necessità di intervento.
Ogni percorso di Coaching e ogni Consulenza personale o aziendale è preceduto da un incontro di confronto sulle reciproche aspettative.
CONTATTAMI E STUDIEREMO INSIEME IL NOSTRO PROGRAMMA DI LAVORO.